解析：
在职场上，对诽谤罪进行法律认定时，关键要看是否蓄意捏造并传播虚假不实的信息，这些信息足以导致他人的品德与声誉遭受严重损害。例如，毫无根据地编造同事存在严重违规行为等言行。如果此类诽谤言论对受害人的职业生涯及工作表现带来了极为严重的负面影响，通常便会被认为构成了职场诽谤罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要判断是不是在职场上诽谤别人的话题，关键要看那个人是不是故意瞎编乱造一些不存在的事情，然后到处散播出去，让别人看起来很不好，毁坏人家的名声。比如说，凭空捏造某人犯了什么大错之类的。如果这样的行为让被诽谤的人在工作上或者职业发展上受到了很大的影响，那么基本上就可以说这就是职场诽谤罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你要是在公司里说别人坏话，就得先看看自己是不是真的故意编造那些跟人家根本没关系的事情，然后再把这些假话到处传播，让人家觉得没面子，名誉受损。比如说，什么同事搞了个大乌龙，搞出一堆乱七八糟的情况之类的，这种事严重的话，就有可能变成职场上的诽谤罪。而且只要这个谣言让人家在公司或者工作上受到了很大影响，那这件事基本上就算得上是职场诽谤罪。