欠工资超过法定时限算违法。非全日制用工超过十五日，全日制用工超过一个月未支付工资，依据《劳动法》相关规定，用人单位构成违法拖欠。如不及时处理，劳动者可能面临经济损失，单位则可能承担法律责任。
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处理欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼等。劳动者可先与用人单位协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及证据情况。
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欠工资违法。具体操作：1. 协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。3. 仲裁：申请劳动仲裁委员会仲裁，维护权益。4. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。