针对单位的无故辞退，您可以主张自己的权益，要求相应的补偿或继续履行劳动合同。如果与单位产生争议，建议您首先尝试通过调解解决，若调解不成，您可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。根据《劳动法》的规定，您完全有权利通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。请您及时行动，以免错过维权的时机。
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对单位的无故辞退，您可以采取多种方式维护自己的权益。除了要求补偿和继续履行合同外，还可以考虑与单位进行沟通和协商，尝试解决争议。如果沟通无果，且您拥有充分的证据，可以考虑优先申请劳动仲裁。同时，根据个人情况选择合适的处理方式。
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针对单位的无故辞退，您应该积极应对。首先，确保自己心态冷静，并收集相关证据。接下来，尝试与单位协商，争取合理补偿或继续履行劳动合同的可能性。若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决问题，您可以准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不满的，还可以依法向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知等重要证据，以备维权之需。