解析：
根据现行的破产法规则，当涉及到破产企业拖欠职工的工资问题时，均应依照现代法律制度中的优先清偿原则。这代表着在资产清算与分配的序列中，员工薪资将被赋予较高的优先权和尊重。当企业处于面临破产后，首要任务便应当是确保所有的工人均能足得到他们应得的薪酬待遇。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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破产法告诉我们，如果一个公司倒闭了，它欠员工们的工资就应该先还上。这也就是说员工工资在公司破产后的财产分配里是排第一位的。所以当一个公司快要不行的时候，最重要的就是要保证员工能拿到他们该有的工资。

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破产法上明文规定了，如果一个公司破产了，那么它欠员工的工资是要优先还的。也就是说，在处理这个公司的财产时，我们要先把员工们的工资给他们发了，这样才行。这样看的话，员工的工资还是挺靠前的。所以当一个公司面临破产问题时，一定要确保员工能拿到自己应该拿的那部分钱，不能让他们吃亏。