解析：
倘若贵司未能依照法律规定支付员工的加班报酬，您首先应当尝试与公司内部的人力资源部门或财务部门进行深入的交流和协商，明确地表达出您对于此事的关切以及期望得到解决的诉求。若经过充分的沟通后仍无法达成共识，那么您便有权利着手搜集与加班相关的各项证据，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等等。在完成了上述步骤之后，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者通过提交劳动仲裁申请的方式来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假如你觉得公司少付了你应该拿到的加班费，那么第一步就是去找公司里管那事儿的人聊一聊，最好是找负责人力资源或者财务这块儿的人，直接告诉他们你对这个事情的看法和想法。如果跟这些人谈过还是没能解决问题的话，你就有权利去找出所有的有关加
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要是你在的那个公司没按照规定给你付加班费的话，首先，你可以试着跟他们的人力资源部或者财务部门聊聊看，把你想要知道的事情都说出来。如果他们不给解决的话，那你就得开始搜集那些能证明你加过班的证据了，比如考勤打卡记录啊、工作邮件、还有平时的工作计划什么的。
然后，你还可以去劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，这样才能保护好你自己的合法权益。