解析：
若贵司存在长时期未能提供充分的工作机会，以至于阁下无法顺利完成您与贵司就劳动合同所达成的义务，那么在符合特定条件的情况下，您有权提出离职申请并获取相应的补偿工资。通常而言，倘若贵司持续超过一个自然月未能为您提供适当的工作任务，并且也没有依照劳动合同中的规定向您支付薪资报酬，那么您便有权利以这两点作为依据，解除与贵司之间的劳动关系，同时要求贵司对您进行经济上的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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如果你的老板一直没给你活干，导致你没法按照合同规定好好上班的话，其实是有办法解决的。只要符合一些特定的情况，那么你就可以跟公司说'拜拜',还能拿到一笔钱作为赔偿。通常来说，如果你的公司连续有一个多月都没有给你分配任务，而且也没有按照合同上说的那种方式付你薪水，那你就可以用这个当作理由来跟他们解除劳动关系，并且向他们要回经济补偿。

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要是你的公司老是不给活干，让你没法安心履行劳动合同的话，在符合以下几个条件时，你就有权利提出来离职并且还能拿到赔偿金。通常情况下，如果你的公司连续一个多月都没给你派活儿，而且也没有按照你们签好的劳动合同上说的那样发工资给你，那你就可以用这个理由来跟他们说拜拜，然后再向公司要一笔经济补偿。