合同到期不续签时，是否有经济补偿主要取决于用人单位是否维持或提高条件，若用人单位维持或提高条件而劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿。如合同未明确此点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，一般会根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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针对合同到期不续签的情况，处理方式包括支付经济补偿（如用人单位降低条件或不变）和无需支付（如提高条件而劳动者拒绝续签）。具体处理方式需结合实际情况判断。
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合同到期不续签，是否需要支付经济补偿需视情况而定。若用人单位提供的条件与原先一致或更好，而劳动者选择不续签，则无需支付补偿。否则，应支付经济补偿，金额根据工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。操作建议：先确认合同条件，再根据实际情况决定是否支付经济补偿。