根据《劳动法》的规定，加班工资计算是有明确标准的。平时加班应支付不低于工资的150%，休息日加班未补休则需要支付200%，法定节假日加班则需要支付300%。如果雇主没有按照这些标准支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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关于加班工资的计算，我们必须严格遵守《劳动法》的相关规定。如果你认为你的加班工资计算不合理，你可以首先与雇主进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门寻求帮助，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
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加班工资是受到法律明确保护的。你可以首先与单位协商，明确加班工资的标准和支付方式；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查；如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。我们需要在法律的框架内，合理维护自己的合法权益。