要是你期望公司把你给开除了，同时还能拿到赔偿，那通常得满足特定的法律要求。
首先，得弄清楚公司有没有违法解除劳动合同的情况。就像没按照劳动合同里说好的那样给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没按时足额地支付劳动报酬，还有没依法给你缴纳社会保险费之类的。
要是公司真有这些违法行为，那你就得留意着保留好相关的证据，像工资条，能证明工作安排的记录，还有你们之间的沟通邮件或者聊天记录之类的。
之后，你可以先去找公司好好商量商量，清楚地把你的诉求表达出来。要是商量不拢，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过，你可不能故意去违反公司的规章制度，或者做出那种会损害公司利益的行为，就为了达到被开除的目的，要是这样做了，那很可能就没办法拿到赔偿。总之，在处理这些事情的时候，一定要清楚法律规定，合理合法地去争取自己的权益。
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就说那公司开除员工并让员工获得赔偿，那可得满足一些法律条件。比如说，公司要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对，就像员工在特别危险的环境下工作，却没给配备相应的防护装备，这就属于违法。还有，要是公司没及时足额支付劳动报酬，员工都眼巴巴等着工资过日子，结果公司老是拖拖拉拉的，这也不行。再比如公司没依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以后的养老、医疗啥的都没保障了，这都算违法解除劳动合同的情形。
那员工要是发现公司有这些违法行为，可得留好证据，就像那工资条，上面清清楚楚写着每个月的工资多少，啥时候发的，这就是证据。还有工作安排记录，能证明员工每天都在按时按点干活。沟通邮件或者聊天记录也很重要，要是公司答应了啥事儿，结果没做到，这聊天记录或者邮件都能作证。
之后，员工可以先试着和公司协商，把自己的诉求明明白白地说出来，看看公司咋个态度。要是协商不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司。要是觉得劳动监察部门解决不了，还能申请劳动仲裁。不过，可不能故意违反公司的规章制度或者做损害公司利益的事儿，就为了能被开除然后获得赔偿，那可不行，不然可能最后啥赔偿都得不到。就好比员工明明知道公司有规定不能迟到，却故意天天迟到，那公司开除他就不算违法解除劳动合同，员工也就没法获得赔偿。所以，员工得合法合理地去争取自己的权益。
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倘若您期望公司将您开除并获得相应的赔偿，这通常是有一定法律条件限制的。
一开始，我们得明确公司是否存在违法解除劳动合同的状况。比如说，公司有没有按照劳动合同所约定的那样，为您提供劳动保护以及劳动条件？又或者，公司有没有及时且足额地支付给您劳动报酬？再者，公司是否依法为您缴纳了社会保险费？这些都是需要考量的方面。
倘若公司存在上述的违法行为，那么您就需要留意并保留相关的证据。像是工资条，它能清晰地显示您的劳动报酬情况；工作安排记录，能体现公司对您工作的安排；还有沟通邮件或者聊天记录等，这些都可能成为重要的证据。
接着，您可以首先尝试与公司进行协商，把您的诉求清晰地表达出来。要是协商无法达成一致，您就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。不过在这里要特别提醒您，千万不能故意违反公司的规章制度，或者做出损害公司利益的行为，以此来达到被开除的目的。因为如果您这样做了，很可能就无法获得应有的赔偿了。
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要是你特别期望公司把你给开除了，然后还能拿到赔偿，那一般得满足一些特定的法律条件哟。咱得先搞清楚公司有没有违法解除劳动合同的情况，像没按照劳动合同上说好的那样给你提供劳动保护或者劳动条件，又或者没按时足额地给你发工资，还有没按照规定给你缴纳社会保险费之类的。
要是公司真有这些违法的行为，你就得留意着把相关的证据给留存好，像工资条，工作安排的记录，还有你们之间的沟通邮件或者聊天记录之类的。
接着，你可以先去找公司好好商量商量，清楚地把自己的诉求给表达出来。要是商量不拢，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过得提醒你，可不能故意去违反公司的规章制度，或者做出那种会损害公司利益的事儿，就为了达到被开除的目的，要是这样做的话，那很可能就没办法拿到赔偿。总之，这事儿得按照法律程序来，可不能乱来哟。