在遇到这种特定的情况时，您第一步得自己去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》来讲，要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
而且，您得留意去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像劳动合同，这能明确您与用人单位的雇佣关系；工资发放记录，能体现您的工作所得以及与单位的经济关联；工作证，是您在单位工作的一个标识；工友证言，他们可以为您的工伤情况提供佐证；还有医疗诊断证明，这是直接证明您因工作受伤的重要依据。
等认定工伤之后，如果公司还是不愿意承担责任，您就可以借助劳动仲裁来守护自己的合法权益。劳动仲裁会依据相关的法律法规，再结合您提供的这些证据来做出裁决。在整个过程当中，一定一定要好好保留好所有相关的文件和证据材料，这样才能更好地维护您的权益。
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这可太重要。就拿这工伤认定来说，那可真是关乎咱员工切身利益的大事。就好比说，有个员工不小心在工作时受了伤，那他可得赶紧知道自己该干啥。首先，就得自己去申请工伤认定，这就像是给自己的受伤找个“说法”。要是用人单位没在规定时间内去申请，这时候员工或者他的近亲属、工会组织就可以站出来。就像战士一样，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，那可是咱的“战斗期限”。直接冲向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，大声说：“我要申请工伤认定。”
同时，咱可不能马虎，得把能证明劳动关系和工伤事实的证据都收集好。比如说劳动合同，那就是咱和公司之间的“契约”，有它就相当于有了靠山。工资发放记录，那可是咱辛苦劳动的见证，没它可不行。工作证，就像是咱在公司的“身份证”，证明咱是这家公司的一员。工友证言也很重要，大家都能证明咱是在工作时受伤的。还有医疗诊断证明，那就是医生给咱开的“受伤证明”。
等认定了工伤，如果公司还是不承担责任，那咱就别怕，直接通过劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。劳动仲裁就像是一个公正的裁判，会根据法律法规和咱提供的证据来做出裁决。在这个过程中，可千万不能大意，一定要把所有相关的文件和证据材料都好好保存着，就像守护着自己的宝贝一样，到时候可都得派上大用场。
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在这种具体的情形之下，您得先着手去自行申请工伤认定。咱都知道《工伤保险条例》有这么个规定，要是用人单位没在规定的时间期限内提出工伤认定申请，那工伤职工，或者是职工的近亲属，再或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，又或者是被诊断出来患有职业病的那一天起，往后的1年之内，都可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
并且，您一定要留意去收集那些能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据。像是劳动合同，工资发放的记录，工作证，工友们的证言，还有医疗诊断证明之类的东西。
等认定了工伤之后，如果公司还是不愿意承担责任，那您就可以通过劳动仲裁来守护好自己的合法权益。劳动仲裁会依照相关的法律法规，再结合您提供的那些证据来做出裁决。在整个这个过程当中，您一定得好好地把所有相关的文件和证据材料都留存好，可不能给弄丢。
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要是碰到这种事儿，您得先自己去申请工伤认定。咱国家那《工伤保险条例》说得可清楚，要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把工伤认定申请给交上去。
而且，您可得注意，得收集那些能证明劳动关系和工伤事实的东西，像劳动合同，这能说明您和公司之间有劳动关系；工资发放记录，一看就知道您在这儿工作有拿工资；工作证，这就是您在公司工作的一个凭证；工友的证言也很重要，他们能证明您受伤的事儿；还有医疗诊断证明，这能直接说明您受伤的情况。
等认定了工伤之后，如果公司还是不承担责任，您可通过劳动仲裁就能维护自己的合法权益。劳动仲裁，会按照相关的法律法规，再结合您提供的那些证据，做出一个公正的裁决。在这整个过程当中，您一定要把所有相关的文件和证据材料都好好地保存着，可不能弄丢了，到时候要是需要，这些东西可都能帮上大忙。