通常来讲，要让单位主动做出开除或辞退的决定，一般得存在违反单位规章制度、严重失职以及营私舞弊等状况。就像，要是多次出现旷工现象，并且旷工的严重程度达到了单位所规定的标准，这就是一种情况；在工作过程中，出现了极为重大的失误，进而给单位带来了巨大的损失，这也是其中之一；还有利用自己所担任的职务的便利，去谋取私人的利益等行为，都属于可能导致单位做出开除或辞退决定的情形。
不过，单位在开除或辞退员工的时候，必须要有足够充分的事实依据，并且要遵循合法的程序，要是没有做到这些，就很有可能构成违法解除劳动合同。倘若你打算通过某些行为来促使单位做出这样的决定，那一定要谨慎行事，因为这很可能会对你的职业声誉以及未来的就业产生不好的影响。与此同时，在你采取任何行动之前，最好仔细地阅读一下你和单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，这样能让你更加清楚地了解自己的权利和义务，避免因为不了解而做出错误的举动。
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这单位开除或辞退员工那点事儿。
就拿那违反单位规章制度来说。比如说有个员工，他那可是多次旷工，那频率高得，都达到单位规定的严重程度。这就好比上学的时候，老是逃课，一学期下来，缺课的天数都能赶上一个月的课程了，这能不被老师批评，单位也一样，这种行为肯定得引起重视。
还有在工作中出现重大失误给单位造成重大损失的情况。就好像一个建筑工人在盖房子的时候，因为自己的粗心大意，把重要的承重结构给弄错了，结果导致整栋房子都出现了安全隐患，这得给单位造成多大的损失，单位能不生气，开除他那也是情理之中。
再说说利用职务之便谋取私利，这就跟在超市里偷东西差不多。一个超市员工，利用自己管着货物的便利，偷偷把一些贵重的商品藏起来带回家，这不是明显的违法违纪行为，单位肯定得把他给辞退。
不过，单位要开除或辞退员工，那可得有充分的事实依据和合法的程序，不然就可能构成违法解除劳动合同。所以，咱可别想着去故意做一些让单位开除自己的事情，这对自己的职业声誉和未来就业可不好。一定要仔细阅读自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，这样才能明明白白做事，安安稳稳上班。
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通常来讲，要让单位主动作出开除或辞退的决定，一般得具备违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等状况。举例来说，倘若多次出现旷工现象，并且旷工的严重程度达到了单位所规定的标准，在工作过程中出现了重大的失误，从而给单位带来了重大的损失，又或者是利用自己职务的便利去谋取私利等。
然而，必须要留意的是，单位在开除或辞退员工的时候，需要有足够充分的事实依据，并且要遵循合法的程序，要是没有做到这些，就有可能构成违法解除劳动合同。倘若你打算通过某些行为来促使单位做出这样的决定，那么建议你一定要谨慎行事，因为这很有可能会对你的职业声誉以及未来的就业产生负面的影响。与此同时，在你采取任何行动之前，最好仔细地阅读你与单位所签订的劳动合同以及单位的规章制度，通过这样的方式，你能够更好地了解自己的权利和义务，避免因为不了解相关规定而做出错误的决策。
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通常来讲，要让单位主动做出开除或者辞退的决定，一般得出现违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊之类的情况。就好比说，老是旷工，并且旷工的次数都达到单位规定的那种很严重的程度，在工作过程中出现了重大的失误，导致单位遭受了重大的损失，还有利用自己职务上的便利去谋取私利等等这些情况。
不过，大家得注意，单位要是开除或者辞退员工，那必须得有足够充分的事实依据，并且得按照合法的程序来进行，要是没有做到这些，那很可能就构成了违法解除劳动合同。要是你想着通过一些行为去促使单位做出这样的决定，那你可得好好考虑考虑，千万得谨慎行事，因为这搞不好会对你的职业声誉还有未来的就业产生不好的影响。与此同时，在你决定采取任何行动之前，最好仔细地去阅读一下你和单位签订的劳动合同，以及单位的那些规章制度，这样你才能更好地了解自己的权利和义务，也能避免因为不了解情况而做出一些错误的举动。