通常来讲，工伤保险赔偿完成后，单位到底还需不需要赔偿，得依据具体情形来判断。
要是工伤员工经过鉴定达到了伤残等级，在工伤保险基金把相应的赔偿给付之后，单位或许还得承担一些费用。就像员工处于停工留薪期的时候，其工资福利待遇得保持不变，这部分费用就得由单位来支付。要是员工解除或者终止了劳动关系，单位也有可能得支付一次性伤残就业补助金。
然而，如果工伤已经被认定了，并且工伤保险基金也已经足额把法定的赔偿项目都给支付了，而且单位在这当中不存在任何过错，那么通常情况下单位就不需要再另外进行赔偿了。
总之，必须全面地考虑工伤的具体状况以及相关法律法规的规定，这样才能准确地确定单位所应承担的赔偿责任。比如说，要是工伤情况比较复杂，涉及到多个方面的问题，那就得仔细对照法律法规，逐一分析和判断，以确保单位和员工的权益都能得到合理的保障。
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一般而言，工伤保险赔偿与单位赔偿的关系颇为复杂，需视具体情形而定。
譬如，当工伤员工被鉴定为伤残等级时，工伤保险基金虽已支付部分赔偿，但单位仍需肩负起相应责任。像员工处于停工留薪期，其工资福利待遇应由单位照常支付，以保障员工的基本生活。倘若员工解除或终止劳动关系，单位还需额外支付一次性伤残就业补助金，这是对员工后续生活的一种保障。
然而，若工伤认定完毕后，工伤保险基金已足额赔付了法定的所有赔偿项目，并且单位在整个过程中不存在任何过错，那么单位通常就无需再额外进行赔偿。
所以，在处理此类问题时，必须全面考量工伤的具体状况以及相关法律法规的细致规定，如此才能准确地确定单位的赔偿责任，避免引发不必要的纠纷与矛盾。
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一般而言，在经历了工伤保险赔偿之后，单位到底还需不需要进行赔偿，这得依据具体的情形来判定。
倘若工伤员工经由鉴定被确定构成了伤残等级，在工伤保险基金已然支付了相应赔偿的前提之下，单位有可能还需要承担一部分费用。就好比说，当员工处于停工留薪期的时候，其工资福利待遇是不会改变的，这部分费用就由单位来支付。
另外，要是员工解除或者终止了劳动关系，单位或许还得支付一次性伤残就业补助金。
然而，要是工伤已经被认定了，并且工伤保险基金也已经足额支付了法定的所有赔偿项目，同时单位也不存在任何过错的话，那么通常情况下，单位就不需要再额外进行赔偿了。
总之，必须全面地考量工伤的具体状况以及相关法律法规的规定，这样才能准确地确定单位所应承担的赔偿责任。无论是何种情况，都应当以法律为准绳，确保各方的权益都能得到合理的保障。
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通常来讲，等工伤保险赔偿完之后，单位到底还需不需要再赔偿，那得看具体的情形。
要是工伤的员工经过鉴定，被确定构成了伤残等级，在工伤保险基金已经把相应的赔偿给支付了的情况下，单位有可能还得承担一些费用。就好比说，员工在停工留薪期那段时间里，工资福利待遇得保持不变，这钱就得由单位来出。要是员工跟单位解除或者终止了劳动关系，那单位或许还得支付一次性伤残就业补助金。
不过，如果工伤已经被认定了，并且工伤保险基金也已经把法定的那些赔偿项目都足额给支付了，而且单位本身也没有犯什么过错，那通常情况下单位就不用再额外去赔偿。
总而言之，得把工伤的具体情况以及相关的法律法规规定都综合起来考虑，这样才能准确地确定单位到底有没有赔偿责任。