劳动仲裁裁决书的生效日期主要有两种情形。
当是终局裁决的时候，那裁决书从被作出的那一天起，就开始生效。就好像一颗种子种下，到了那一刻就开始发芽生长。
要是不属于终局裁决，当事人要是对裁决不满意，就可以在收到裁决书后的十五天之内，向人民法院提起诉讼。这就像是给了当事人一个申诉的机会，让他们有权利为自己争取更合理的结果。如果在这十五天期满了，却还没有去起诉，那么裁决书就会发生法律效力，就像一个约定正式生效一样。
要特别注意，生效日期的明确可是非常重要的。比如说要是涉及到要支付款项的情况，一旦裁决书生效了，对方却还没有履行，那当事人就可以依法去申请强制执行，就好像有了一个强有力的武器，能保障自己的权益。您是不是正处在劳动仲裁裁决相关的困扰中？
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劳动仲裁裁决书的生效日期，那可有着两种不同情况。要是属于终局裁决，那裁决书那可是自作出的那一天起就立马生效，一点不含糊。可要是并非终局裁决，这时候当事人要是对裁决不太满意，那就可以在收到裁决书后的十五天内，朝着人民法院去提起诉讼。要是过了这十五天的期限还没去起诉，那裁决书就会发生法律效力。这生效日期，那可是相当重要，就好比说要是涉及到要支付款项的情况，等裁决书生效了之后，如果对方还没履行，那咱就可以依法去申请强制执行，这可关系到咱当事人的权利和义务，是不是很关键？那你现在是正遇上劳动仲裁裁决相关的事儿？
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劳动仲裁裁决书的生效日期存在两种情形。
当裁决为终局裁决时，从该裁决书被作出的那一日起，它便开始生效。
而倘若不是终局裁决，倘若当事人对裁决结果存在不满，那么自其收到裁决书后的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。倘若在这十五天期限届满后，当事人仍未提起诉讼，此时裁决书便会产生法律效力。
需要特别留意的是，生效日期的准确确定对于当事人的权利义务的履行具有极为重要的意义。比如说，倘若涉及到需要支付款项的情况，在裁决书生效之后，如果对方未能履行支付义务，当事人便可以依照法律规定，申请强制执行。您是否正处于劳动仲裁裁决相关的困扰之中？是否有相关的问题需要咨询或寻求帮助？
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劳动仲裁裁决书的生效日期，其实主要有两种情况。要是碰到终局裁决这种情况，那裁决书从作出的那一天开始就立马生效。可要是不属于终局裁决，这时候当事人要是对裁决不满意，就可以在收到裁决书后的十五天之内，向人民法院去提起诉讼。要是过了这十五天的期限还没去起诉，那裁决书就会发生法律效力。大家得特别注意，生效日期这个事儿可是对当事人的权利义务履行有着超级重要的意义。就好比说要是涉及到要支付款项之类的情况，等裁决书生效了之后，如果对方还没有履行，那咱就可以依法去申请强制执行。你是不是正遇到跟劳动仲裁裁决相关的麻烦事儿？要是有啥不懂的，随时都可以跟我聊聊。