听我说你签了个劳动合同，但是还没满一年结果公司就把你炒鱿鱼了，你是不是有点懵？其实这种情况下，按照咱们国家现在的规定，公司是得给你点补偿的。比如说，他们找了个什么借口，说你不适合这个工作，然后就把你给开除了，这就是违法解雇！这时候你就可以要求公司给你赔偿金。不过如果你在工作中犯了大错，比如说严重违反了公司的规定之类的，那公司就不用给你任何补偿了。
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假如你签了个工作合同没满一年，结果老板就没有理由地把你给开除了，这时候通常来说他们应该给你点补偿才对。比方说，要是他们觉得你不合适这个工作，然后找个很牵强的理由把你给炒掉了，那这就是违法的行为，他们得赔钱给你。但是如果你在工作中犯了什么大错，比如说严重违反公司规定之类的事情，那么老板把你开除的话就不用给你任何补偿。
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如若签订的雇佣合约未满一年，且在这期间用人单位仅因缺乏合法依据擅自解雇在职员工，则通常情况下需向该员工提供相应的补偿待遇。例如，假如用人单位根据不合理的评价标准判定其员工不符合任职资格然后强行裁员，那么这种行为便被视为非法解雇，应按照相关法律规定向被裁员工支付相应的赔偿金作为赔偿。但是相对于此，若员工存在严重违反用人单位现行规章制度或其他法律法规所制定之情形，用人单位在此种情况下解除与员工的雇佣关系则无需向其提供任何形式的经济赔偿。
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雇佣合约未满一年，用人单位无合法依据擅自解雇员工，通常要给补偿。如非法裁员要支付赔偿金。但员工严重违反单位规章制度或法律法规，单位解除雇佣关系无需经济赔偿。