在未签署劳动合同时提出劳动仲裁请求的情况下，劳动者往往具备更大的胜诉可能性。假如劳动者能够提供诸如工作证、工资支付凭证、出勤记录以及与工作相关的交流记录等确凿证据，以证实实际存在的劳动关系，并且雇主无法出示已经签署的劳动合同作为反驳依据的话，那么大部分仲裁机构都会倾向于支持劳动者的申诉要求。
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要是没签劳动合同然后想去打官司告公司的话，其实你赢的机会还挺大的。你只需要找些像工作证件工资单出勤卡还有和你工作有关的聊天记录之类的东西，这些都可以证明你和这家公司确实是有实际的雇佣关系在。这时候如果公司又拿不出已经签过的劳动合同来反驳你的话，那仲裁委员会多半都会站在你这边支持你的要求。
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没签劳动合同时申请劳动仲裁，职工在大多数情况下都可能赢得诉讼。只需拿出如工牌、薪资单、打卡表和与工作有关的对话等能够证实确实存在雇佣关系的证据，而企业又拿不出已签合同的实证就能胜出。
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要是没签过劳动合同，想要告老板的话，大部分时候你都是可以赢的。只要你能找到像工卡、工资条、打卡记录这类的证据，还有跟工作有关的聊天记录啥的，都能证明你们是真的在打工关系。要是这个公司连个劳动合同都没法拿出来给那你就更容易拿到钱了。而且通常情况下，仲裁都会站在咱们这边的。