在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。
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两年不给大家签劳动合同这可是违法事儿。遇到这样的情况作为雇员的你有权利让老板给未签订劳动合同这段时间里的双倍工资。老板们应该在你开始工作的那一天起一个月之内就和你签好书面的劳动合同，如果超过了这个期限还没签的话，那就要从第二个月开始每个月都要给你发两倍的工资。
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解析：
记住你跟公司的劳动合同要每年续签一次才行。如果公司几年都没给你签的话，那就是违法了。这个时候，你就有权利让他们赔偿你这段时间里没有签劳动合同的那部分工资。公司应该在你开始工作后的第一个月内和你把合同给签好了，但如果超过这个期限，但是还在一年内，他们还没签好的话，那就得每天付给你双倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。