在医疗期届满且合同尚未终止之际，尽管用人单位原则上无法任意解除合同，然而，若劳动者已无法胜任原先的职业岗位，同时亦无能力接受用人单位另行安排的其他工作任务时，根据我国相关法律法规之规定，用人单位有权利在提前三十日内以书面形式通知劳动者本人或额外向其支付一个月薪资的补偿金之后，依法解除该劳动合同。
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如果生病了要休养，但是合同还没有到期，那公司是不允许随便和你解除合约的。不过要是你病好了还是不能胜任原来的工作，或者公司给你换了新岗位你还是做不来的话，那公司就可以在提前30天告诉你这个消息，或者再付你一个月的工资之后，跟你解除劳动合同。
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医疗期未满、合同未解时，公司不得随意毁约；若员工无法胜任原有岗位或被派任新职，公司须提前30天书面告知且额外支付其一个月薪水，方可解除合约。
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要是在你请了病假休息满了以后，但合同还有剩下好几年公司可就不能随随便便地把你炒鱿鱼。不过说归说，如果这时候发现你生病好了之后还是干不了原来的活儿，或者是连他们给你调换的新工作都胜任不来的话，那老板提前三十天用书面文件告诉你这个事情，或者再另外掏出一个月的工资给你作为补偿，这样子也是可以解除你们之间的劳工关系的。