倘若企业出于任意原因非法决定解雇员工，那么该员工将有权利提出获得相关赔偿的请求。至于赔偿金额的具体计算方式，通常为经济补偿金额的双倍数。而经济补偿以员工在职期间的服务年限为准，每满一个年份即向上递增一个月的工资作为标准进行支付。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；反之，若服务期未达到六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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要是公司想走就走，不讲究一点法律程序辞退了你，你可有权力让他赔钱给你。这个赔偿金的算法就是经济补偿的双份。下面咱们再详细说说经济补偿这块儿的事儿~
经济补偿是根据我们在这家公司工作了多长时间来算每干够一年，就能拿到一个月工资的标准赔偿。比如说，你已经在这家公司干了快一年又差那么几个月才到一年的话，那也可以算是一年。但要是还没到半年？不好意思，这个时候只能拿到半个月工资咯。
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若企业违反规定辞退员工，员工可获赔偿金。补偿为经济补偿金的双倍，即每满1年付1个月工资。超过6个月而不到1年，算作1年，不足6个月则补偿半个月工资。
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如果老板突然炒了你，这其实就是他们单方面违约了。这个时候你就有权利去让他给你赔偿。赔偿的金额一般来说是经济补偿的两倍。那个经济补偿是怎么算出来的？就是根据你在这家公司干活的时间来决定的。只要你在这里待够一年，他就要按照每个月的工资标准来付给你钱。要是超过六个月但没到一年的话，那就算作是一年；要是工作时间还不到六个月的话，他也要给你半个月的工资作为补偿。