在离职之际，您的年假折算应遵循《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的公式，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数-已安排休假的天数。这个公式直接体现了您的年假如何折算成工资，若未及时进行折算支付，您的工资权益可能会受到损害。
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离职时，对于调休假和年假的折算，您有两种选择：一是按照相关规定将其折算成工资；二是与雇主协商将休假延期。选择哪种方式取决于您的个人需求以及公司的政策。如果您急需资金，折算成工资更为合适；若您希望保留休假权益，可协商延期休假。
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在处理离职时的调休假和年假时，若公司同意，您可以选择延期休假以保留休假权益。如果选择折算成工资，则需按照规定的公式进行计算，并及时与公司进行结算。请注意，不同的处理方式可能会受到公司政策和个人情况的影响，因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑。