吴亮律师
所谓的长期合同,通常是指没有明确终止日期的无固定期限劳动合同,在此种情况下,如果员工主动提出辞职,通常并不需要向公司承担赔偿责任。然而,如果在这一过程中,雇佣方由于未能按照事先签订的劳动合同约定,为员工提供充分的劳动保护或劳动条件,或者未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬,甚至是未能依法为员工缴纳社会保险费用等违法行为,从而导致员工不得不选择解除劳动合同的话,那么该员工将有权利要求雇主给予相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你说的那个长期合同就是我们平时说的那种没个具体时间的工作合同。不过要是你自己想走人的话,那就没什么赔偿了。但是如果是老板那边有什么问题,比如说他没按照你们签的合同上说的那样给你提供足够的安全保障或者工作环境,又或者是他没按时按量地给你发工资,甚至还没帮你交社保之类的违法行为,让你不得不离开这个公司的话,那你还是能拿到一些钱作为补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无固定期限劳动合同即永久合同,员工主动辞职一般不赔钱。但若公司有偷工减料、拖欠工资、社险不足等违法事由,迫使员工离职,员工能得到经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫永久合同就是那种没定期限的劳动合同你要是自己想走人的话,一般是不会给什么赔偿金的。但是,如果是你工作的那家公司做了些不太对头的事情,比如说他们没按照你们签好的劳动合同给够你应得的劳动保护或劳动条件又或者没按时把工资给你全部发清,还有就是没给你交齐应该交的社会保险费等等这种违法的事,最后逼得你不得不跟公司说拜拜的话,那你可是能得到一点所谓的“经济补偿”的。
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