当公司决定解除与雇员的劳动合同时，结算其工资时必须涵盖相应劳动者在正常工作期间所应得薪酬的总额。倘若员工在没有任何过失行为的前提下遭受解职，他们将有资格享有经济赔偿金。这部分的经济补偿将依据劳动者在该企业实际服务时间来计算，每累积服务满一整年度即支付给劳动者一个月的基本工资作为标准。对于六个月以上且未满一年者，则按照一整年来计算其工资；而对于服务期少于六个月者，则支付半个月的工资作为经济补偿。
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当你被老板炒鱿鱼的时候，要记得把你平时上班赚到的那部分钱也拿到手。假如说你啥错都没犯就是被开除了，那你还有可能有机会得到点赔偿金。这个赔偿金怎么算？就看你在这家公司待了多久每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。要是大于等于半年但还不到一整年的话，那就算作一年算了；假如你只干了短短几个月，那就给你半个月的工资来做为赔偿。
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当公司裁员时，工资必须包含员工正常上班的薪水。若员工无过失遭解雇，还有权领取经济赔偿金。赔偿金额根据员工工作时间按劳计酬，每满1年就给予1个月的薪水作为补偿。大于等于6个月且不到1年的，算作1年；小于6个月的，给予半个月薪水的补偿。
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要是公司把你给炒了，那你可得注意。工资结算可是要算上你干活的那段时间。而且如果不是因为你有什么错儿让公司给你开除的话，你还可以争取到一些经济补偿金。这个经济补偿金就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就得给你发一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但是不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。