在用人单位决定结束与雇员之间的劳务关系之际，薪资方面的核算应当包含以下几个主要的组成部分，即雇员在正常工作周期内所应获得的薪水，根据实际工作量可能产生的额外加班费用，以及依据未修完的年度度假日数而应得到的相应补偿。若用人单位的解聘行为被认定为违法，那么雇员还将有机会获取经济性赔偿金。针对正常工作日程内的薪资计算，应依照与雇主签订的合同中所规定的薪资水准，并结合实际工作量的具体天数进行准确测算；至于额外加班费用部分，则需根据加班时长及其对应的法规规定所确定的计算方法来予以精确计算；最后，对于未修完的年度假期所应获得的补偿工资，其数额通常以雇员每天平均工资收入的300%作为基准进行发放。
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当你被公司炒了鱿鱼，你的工资应该怎么算？这其中包括你正常上班时候赚到的钱、可能有的额外加班费以及没能休息到的年假给付。假如你是被公司不合法地开除，那可就不仅仅是这些钱财上的烦心事了，甚至可能得负担起一大笔额外的经济赔偿金。那么，怎么来算这些工资？咱们聊聊。首先，你正常工作的那段日子，薪水的数额就是按照你和公司签订的劳动合同上确定好的工资标准和你真正工作过的天数去算的。然后，对于加班费这个事儿，你就得看看自己到底有多少时间在加班，再看看相关法律规定的具体算法，这样才能算出来。再来看看未休年假这部分，一般的频率是按照一天工资的3倍给出补偿的。
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解雇员工时，薪酬通常由正常上班工资、可能存在的加班费用以及未休年度假期补偿组成。若属非法解雇，则需额外赔付经济赔偿金。正常上班工资依据双方签订的劳动合同和实际工作天数来计算；加班费视加班时间和相关法规计算而得；未休年度假期薪资则按每日平均收入的300%支付。
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要是公司要炒人了，我们的工资计价可就不那么简单。这其中包括你在正常上班时候挣到的那部分钱、可能有的加班费、还有因为没休够的年假而需要拿到的工资赔偿等等。不过如果是他们非法开除的话，恐怕还要赔上一笔经济赔偿金。那我们正常上班时候的工资怎么算？这个得看咱们签的劳动合同里的规定和你到底上了多少天班。具体加班费的话，得看你加班了多长时间，再按照国家法律规定的方法去算。至于年假没有休完的那部分工资，一般都是按照你每天赚取的工资数额的300%来赔付的。