若您之离职系符合雇主与劳动者签订的正式劳动合同中规定的合法解除条款，即便已将您的薪资结算完毕，仍有资格向法院提出赔偿要求。举例而言，倘若雇主在未有法律明确规定的理由下采取解聘措施，或解除过程违背了特定程序和制度，那么您便具备获得相应赔偿金的权利。然而，若您自己存在着不当行为或者过失行为导致合法辞职，通常情况下，就无法再主张赔偿了。
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如果你被老板炒鱿鱼，这很可能并不在正常的离职范围内，也就是公司有问题。就算工资已经结给你了，你还是有权利要求给赔偿的。这种情况公司没有正当的理由就把你开除了，或者他们开除你的方式不对。但是，如果是你自己做错事，让公司不得不开除你，那你可能就没办法拿到赔偿了。
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若因违法规矩遭解雇，虽已领薪水也能申讨赔偿；例如无缘无故或程序不当的解雇。不过，若因自身错误而被合法地解雇，则较难获得赔偿。
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要是你被老板开除的原因属于那啥，就是咱们打工族遇到的那一类单位非法解除劳动合同的情况的话，即使你的工资已经结算清楚还是有可能去申请讨个说法的。比如说这个老板没有理由就把你炒或者他解雇你的步骤不是很对劲儿。但是如果是你自己犯了错才让老板不得不依法把你给辞掉的话，那通常来说就很难再去找老板要赔偿金了。