若用人单位未经合法程序提前终止劳动合同，无疑将构成违法解雇行为。在此情况下，受聘员工有权选择要求恢复原状、继续执行尚未完成的合同义务，亦可向上一级部门提出申诉，要求企业支付相应的经济赔偿金。根据相关法律规定，赔偿金额的裁定依据往往是与经济补偿标准等同或略高的两倍标准。对于经济补偿的具体数额，则需按照劳动者在用人单位服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的基本工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；反之，若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。
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要是单位撵你走，那肯定是他们做错了。这时候，你得有自己的权益保护意识，可以让他们按照规定继续履行这个劳动合约，也可以选择拿到一笔赔偿费。这笔赔偿费的算法就是你在这家公司工作的时间乘以你每个月的工资，然后再翻倍。比如说，如果你在这家公司干了五年，那么你就可以拿到六个月的工资作为赔偿费；如果你只待了三个月，那就只能拿半个月的工资咯。
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若公司提前解约属非法，员工可选择要求续签或索偿赔偿。赔偿金额往往为经济补偿额的双倍。经济补偿则依照员工在本单位服务期，每年积累一个月薪资。工作六个月至一年间，视为一年；不足半年者，给予半个月薪资补偿。
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要是你的公司突然告诉你要解除合同了，那可能就是非法解雇。这时候你就有权利选择两个方案，要么让他们继续履行和你签到的那份合约，要么就让他们赔给你钱。这个钱怎么算？基本上是按照你本来在这家公司做了多久来决定的，如果你已经干了不止半年但不到一年的时间，他们就要按照一年来算；如果你只干了半年以下，那他们就得付给你半个月的工资作为补偿。