当劳动合同期满后，用人单位决定不再续签合同时，应按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金，具体而言，该经济补偿金通常以“n”作为计算单位，而并非“n+1”。在此情况下，经济补偿金的金额将根据劳动者在用人单位中的服务年限来确定，即每满一年就需向劳动者支付一个月的工资标准。然而，若用人单位违反了相关法律法规，擅自解除或者终止劳动合同，那么此时所需要支付的经济补偿金则有可能上升至“2n”。
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咱们这儿说了，要是你的劳动合同到期了，但单位不打算再和你续约的话那就得给你发点钱算是补偿。补偿金这个东西一般的算法就是每当你为这家公司工作一年，他们就得付你一个月的工资。如果说，公司的做法违反了法律，或者说终止合同的时候做得不对头儿，那么对不起了这时候他们可能需要付你两倍的工资作为补偿。
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合同期满，公司有权选择不再续签。此时规定必须支付员工经济补偿，标准为n。若公司滥用权利解除或终止合同时，才有可能支付2倍的经济赔偿金（即2n）。
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咱们讲道理每次合同过期后公司不想再签了，基本上都得给人家点钱当赔偿？这就是所谓的“经济补偿”。一般来说就按照一个人在这个公司工作的时间来算，每过一年就要少掏一个月的薪资赔给人家。不过这个事情比较复杂还得分几种情况：
第一种就是大家都好好的，和平分手那种，这种情况下公司只需要付给你正常情况下的经济补偿，也就是刚才提到的那个n倍（这里的n代表你在公司里干活的年份）；
第二种就是有些公司犯浑，说什么也不跟你再续约了，这种情况比较恶劣，公司就得多掏一点儿钱，拿两个n陪给你作为经济损失的补偿了（这里的n还是代表你在公司里干活的年份）。