劳动纠纷案件一般经过两审终审。依据《民事诉讼法》规定，一审后当事人不服可提起上诉，二审判决为终审判决。若不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、福利等，且企业可能面临法律制裁。
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劳动纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商、调解快速且成本低，仲裁较正式，诉讼则更为严格和复杂。
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劳动纠纷可通过以下方式处理：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，由第三方协助达成协议；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请；4.诉讼，向法院提起诉讼。各种方式适用情况不同，需根据实际情况选择。