关于工伤期间的工资绩效计算，《工伤保险条例》明确指出，工伤期间职工的原工资福利待遇应保持不变，包括基本工资、奖金和绩效等。这意味着在工伤期间，工资绩效的计算方式将依照您之前的工资结构进行支付。单位应按月支付这些福利，否则将影响工伤职工的生活和治疗。
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在处理工伤期间的工资问题时，一般按照员工工伤前的实际工资进行计算。这可以通过计算工伤前实际工作的月份的平均工资来确定。如果员工工作时间很短，无法计算平均工资，那么可以参照劳动合同的约定来处理。核心在于根据员工在公司中的实际工作状况来确定具体的处理方式。