在某些情况下，企业会为员工购买社会保险，然而并未与其签署正式的劳动合同。在此种状况下，劳动者具有权利请求雇主为这类非合约式就业提供双倍薪资作为补偿。根据相关法律规定，自雇佣之日起，若超过一个月而不足一年未能签订书面劳动合同的，雇主需向劳动者每月支付相当于其标准薪资两倍的薪酬。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也能推动业界规范化雇佣操作流程。
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你知道老板给我们买了社保，但是就是不给我们签劳动合同。这种情况下，我们可以要求老板付我们两倍的工资来补偿。如果老板从我们开始工作的那一天算起，超过了一个月还没跟我们签书面的劳动合同的话，那他就得每个月付我们两倍的工资。这样做其实就是为了保护我们这些员工的合法权益，让老板们不敢随便乱来，好好遵守雇佣规则。
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解析：
就算公司给你买了五险一金，但是没签正式的劳动合同，你也可以去告它要双倍工资。如果说，你跟这个单位干活已经过了一个月，却还没见过正经的劳动合同，那么这个单位就得给你发俩份钱。这样做，就是为了保护你作为劳动者的合法权利，也是在提醒那些雇主们，用工可不能随随便便的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。