合同未到期遭遇解聘，赔偿金计算需基于用人单位违法解除或终止的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金额取决于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。用人单位未按规定支付赔偿金可能面临法律处罚和声誉损失。
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处理未到期合同解聘的赔偿问题，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式进行。选择方式时，应考虑双方意愿、解决效率和成本。协商和调解较为灵活，而仲裁和诉讼具有法律强制力。
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关于合同未到期解聘的赔偿计算，具体方法如下：
1. 主要根据劳动者的工作年限和月工资标准来计算赔偿金额；
2. 若用人单位违法解除合同，应支付双倍赔偿；
3. 双方可以先尝试协商确定具体赔偿数额；
4. 协商无果的情况下，可通过仲裁或诉讼途径解决。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师获取更精确的建议。