员工在试用期受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的，应认定为工伤。包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情况。工伤认定对于保障员工权益和享受相关待遇非常重要，建议及时申请。
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试用期内的员工，如果在工作中受伤并且符合工伤认定条件，应尽快行动，向用人单位报告受伤情况并保存相关证据。随后，向社保部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
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试用期受伤的员工，若符合工伤认定标准，可以申请工伤认定。具体步骤包括：及时报告用人单位并接受医疗救治，保留所有与工伤相关的医疗证明和证据，向所在地社保部门提交申请，并等待认定结果。一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤待遇。