被无辜辞退，可依法要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，如未签订书面合同，可要求双倍工资补偿。同时，针对无辜辞退，还可以要求支付经济补偿金。如无法解决，可向法院提起诉讼。
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针对无辜被辞退的情况，赔偿方式通常有两种：一是按法定标准获得经济补偿金；二是如果单位违法解除合同，可以要求二倍于经济补偿金的赔偿金。选择何种方式需综合考虑劳动合同条款、解雇原因及个人实际情况，以最大化保障自身权益。
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无辜被辞退的赔偿因具体情况而异：一种是合法辞退，按照劳动法规定获得相应补偿；另一种是非法解雇，可获得双倍经济补偿作为赔偿；对于无过错被辞退的员工，除经济赔偿外，还有可能要求恢复工作。建议根据实际情况选择合适的处理方式，确保个人权益不受损害。