若用人单位未能履行与劳动者续签劳动合同之义务，那么依照相关法律法规，劳动者将被赋予权利请求用人单位给予一定数额的经济补偿。这种补偿金额的确定通常以劳动者在该用人单位的工作年限为依据，每满一年即需向劳动者支付相当于其一个月工资的标准。对于工作年限超过六个月但不足一整年的情况，应当按照一年的标准来进行计算；而对于工作年限低于六个月的劳动者，则应向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
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要是咱们工作的那家公司忘了跟你签劳动合同的话，那你当然可以找他们要赔偿。这个补偿主要看你在这家公司干了多长时间一般情况下就是干满了一整年后就可以赔给你一个月工资这样子。可是如果你只干了六个月不到一年那也算一年；如果还没到半年，那就只能拿到半个月工资的赔偿。
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解析：
当公司没有跟你再续签劳动合同时，你有权利让他们给你点钱作为赔偿。这个赔偿的金额怎么算？其实很简单，就是看你在现在这家公司干了多少年了，每干满一年就会得到一个月的工资。如果你已经干了六个月以上，那就算做一年的工龄来算；要是还不到半年的话，就只能得到半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。