您完全有权依据《工伤保险条例》的相关规定进行追讨。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝支付，您可以先尝试与单位协商，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下措施：一是向当地劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并可能给予处罚；二是如果工伤赔偿争议较大，且劳动仲裁结果仍无法满足您的要求，您可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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从法律角度，为确保顺利追讨工伤工资，您应准备以下材料：工伤认定决定书、医疗诊断证明、停工留薪期证明、工资条或银行流水等证明原工资福利待遇的材料。同时，保持与用人单位的沟通记录，以备在协商或仲裁过程中作为证据使用。准备好这些材料后，您可以更有力地维护自己的合法权益。