员工因公司搬迁被辞退时，有权依法维权。依据《劳动合同法》相关规定，若公司搬迁导致劳动合同无法履行且协商无果，员工可要求经济补偿。如公司拒绝支付，建议通过法律手段保护自身权益。
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员工因公司搬迁被辞退的情况，处理方式需根据具体情况决定。如符合《劳动合同法》中非过失性辞退的规定，公司应支付经济补偿后解除劳动合同。若公司违法辞退员工，员工可要求支付赔偿金，并通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，关于是否搬离宿舍及物品的处理，应根据公司规定和合同约定进行。
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关于被辞退后是否可以不搬宿舍物品的问题，员工需了解自身权益和公司规定。若公司拒绝支付补偿或存在违法情况，员工可解除劳动关系并要求补偿。补偿金额根据工作年限计算，每满一年应支付一个月工资。如协商不成，可寻求法律援助。同时，关于宿舍物品的处理，建议按照公司规定进行，避免因处理不当导致纠纷。